未签劳动合同的未成年人可随时离职吗

一、未签劳动合同的未成年人可随时离职吗

用人单位招用未满16周岁未成年人属非法用工。已满16周岁未满18周岁的未成年人签合同的行为有效。未签劳动合同，理论上可随时离职，但需考虑具体情况。

若未成年人已付出劳动，即便未签合同，双方也形成事实劳动关系。从诚信和职业道德角度，建议提前告知用人单位离职意向。且根据法律规定，劳动者可要求用人单位支付自用工次月起的双倍工资。若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等违法情形，未成年人可直接离职并要求补偿。

二、未签劳动合同的赔偿金多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指在正常支付劳动者工资基础上，额外再支付一倍工资作为赔偿，最多支付十一个月。

比如，劳动者月工资为5000元，用人单位自用工第二个月起未签订劳动合同，持续了8个月，那么用人单位需额外支付劳动者5000×8=40000元作为未签合同赔偿金。若满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者主张该赔偿金，应注意一年仲裁时效。

三、未签劳动合同的赔偿标准多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指用人单位每月支付正常工资之外，再额外支付一倍工资作为赔偿。支付的期限是从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。

当探讨未签劳动合同的未成年人可随时离职吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。一方面，未签劳动合同，用人单位可能需向未成年人支付双倍工资赔偿，这是对未成年人权益的一种保障。另一方面，若未成年人在工作期间遭受伤害，即便未签合同，用人单位也可能需承担相应的工伤赔偿责任。如果您对未签劳动合同下未成年人离职的具体流程、赔偿事宜等还有疑问，或者遇到类似的实际问题，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。