试岗两天被辞退找谁要工资

一、试岗两天被辞退找谁要工资

试岗期间劳动者提供劳动的，与用人单位建立劳动关系，用人单位应依法支付劳动报酬。被辞退后，劳动者可直接向用人单位主张两日工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付拖欠的劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，需承担相应法律责任。

二、试岗两天被辞退怎么维权

试岗两天被辞退，可按以下方式维权：

收集证据：保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，以及辞退通知或相关沟通记录，这是维权基础。

与单位协商：友好沟通辞退原因，若属无故辞退，可依据《劳动合同法》要求支付相应报酬，试岗期也有获取报酬的权利。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。

申请仲裁：准备仲裁申请书和证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿。

三、试岗两天被辞退有补偿吗

试岗两天被辞退是否有补偿需视情况而定。若用人单位能证明你不符合录用条件，辞退则无需补偿。比如在招聘时明确岗位要求，而你未达到这些标准。但如果无法证明，属于违法解除劳动关系，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先与单位沟通，了解辞退原因。若认为不合理，可收集能证明自己工作表现等相关证据，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当我们探讨试岗两天被辞退找谁要工资这个问题时，其实还有几个相关要点值得了解。试岗期间若被辞退，不仅要明确向谁索要工资，还需重视工资支付的时间和标准。有些公司可能会以各种借口压低工资或延迟支付。若遇到工资未按时足额支付的情况，劳动者可以在合法范围内维护自身权益。如果你对试岗工资的支付方式、维权途径等还有疑问，担心在讨薪过程中遇到问题却不知如何应对，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。