无固定期限合同哪些情形会终止

一、无固定期限合同哪些情形会终止

无固定期限合同在以下情形会终止：一是劳动合同期满，但无固定期限合同一般无明确到期时间，不过实践中约定了终止条件的，条件成就时合同终止。二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着劳动者已达法定养老状态，劳动关系失去存续基础。三是劳动者死亡，或被法院宣告死亡或者宣告失踪，合同主体消灭，合同自然终止。四是用人单位被依法宣告破产，主体资格即将丧失，无法继续履行合同。五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，使其失去经营资格或继续经营意愿。

二、无固定期限合同经济补偿计算规则是什么

无固定期限合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位需依法支付经济补偿的情形包括协商一致解除、单位经济性裁员等。

三、无固定期限合同解除后补偿标准是什么

无固定期限合同解除分不同情形确定补偿标准。若用人单位依法解除，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨无固定期限合同哪些情形会终止时，还有一些相关情况值得了解。无固定期限合同终止后，员工的经济补偿问题就会凸显，依据法律规定，在某些终止情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。另外，若存在合同终止不规范的情况，劳动者权益可能受损，比如用人单位违法终止合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。如果你对无固定期限合同终止后的经济补偿计算、违法终止的维权途径等问题存有疑问，不要错过获取法律帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。