在厂里干了8年没交社保怎么赔偿

一、在厂里干了8年没交社保怎么赔偿

在厂里工作8年未交社保，可按以下方式处理获赔偿：

社保补缴：依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。你可向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴8年社保。社保经办机构会责令单位限期补缴，逾期可能加收滞纳金。

经济补偿：若因单位未交社保而解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，你工作8年，单位需支付相当于8个月工资的经济补偿。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、在厂里干了一年被辞退有赔偿吗

在厂里工作一年被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若工厂因《劳动合同法》规定的劳动者过错情形，如严重违反用人单位规章制度等辞退员工，无需支付赔偿。

若工厂无正当理由违法辞退员工，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作一年违法辞退的赔偿金为两个月工资。

若因客观情况或员工不能胜任工作等合法原因辞退，工厂需支付经济补偿，即一个月工资。

三、在厂里干了4天被辞退了怎么办

若在厂里干4天被辞退，可按以下方式处理：

确认辞退原因。若因自身重大过错，如严重违反厂规等被辞退，通常无补偿。若单位属违法辞退，比如无正当理由随意辞退，你可主张赔偿。

收集证据。包括能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等；以及辞退相关证据，如辞退通知、聊天记录等。

与单位协商。要求单位说明辞退理由，若属违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。工作不满半年，赔偿金通常为半个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨在厂里干了8年没交社保怎么赔偿时，还有一些相关问题值得了解。除了赔偿问题，没交社保可能影响员工的医保报销、养老金领取等权益。而且，员工还可以要求厂里补缴这8年的社保费用。此外，如果因没交社保导致员工在工作期间无法享受相应的社保待遇而遭受损失，厂里也应承担赔偿责任。若你对赔偿的具体流程、金额计算，或是补缴社保的手续等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。