拖工资不发怎么处理

一、拖工资不发怎么处理

用人单位拖欠工资不发，劳动者可通过以下途径处理：1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资，明确支付时间和方式。2.投诉举报：向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按协议履行。4.申请仲裁：若协商、调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、拖工资不发通过法律途径如何维权

用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.向劳动行政部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向当地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后一般会在45天内作出裁决，情况复杂可延长15天。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、拖工资不发申请劳动仲裁需啥证据

申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需准备以下证据：劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言等，用以证明你与用人单位存在劳动关系及工作时长。工资标准证据，工资条、工资协议、以往工资发放记录等，可证明你的工资数额、构成及发放时间。拖欠工资证据，聊天记录、电子邮件、书面通知、录音等，能体现用人单位承认拖欠工资或你曾追讨工资的情况。准备好上述证据，可前往劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

当遇到拖工资不发怎么处理的问题时，除了常规的维权途径，还需要关注一些后续可能出现的情况。比如，若因拖欠工资与单位解除劳动合同，员工有权要求经济补偿，补偿标准与工作年限等因素相关。另外，若工资被拖欠期间产生了利息损失等，在合理范围内也可进行主张。拖工资不仅影响员工的生活，还可能引发一系列法律问题。如果您在处理拖工资问题时遇到困难，或是对经济补偿、利息主张等相关问题存有疑惑，别让难题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。