工资被拖欠多久能要求赔偿

一、工资被拖欠多久能要求赔偿

工资被拖欠，一般只要单位在工资支付周期届满未支付，劳动者就有权要求赔偿。

根据相关规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，超过此期限未支付即违法。全日制用工中，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，超过一个月未支付工资，劳动者可通过劳动监察等部门要求用人单位支付，并可主张经济补偿。

用人单位拖欠工资，劳动者还可依据劳动合同法，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工资被拖欠三月，能不能申请赔偿金

工资被拖欠三个月，你有权申请赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你可先与单位协商，要求支付工资及赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时需提供能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。经仲裁裁决，单位仍不支付的，可向法院申请强制执行。要注意在规定时效内维权，以保障自身合法权益。

三、工资被拖欠600元能不能立案

工资被拖欠600元能立案。从劳动仲裁角度，依据《劳动争议调解仲裁法》，只要与用人单位存在劳动争议，不论金额多少，劳动者都可向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委在收到申请后会决定是否受理立案，所以600元工资拖欠可申请立案。

从法院诉讼角度，若经过劳动仲裁后对结果不服，或有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。根据《民事诉讼法》规定，只要符合起诉条件，法院就会立案受理，600元争议同样适用。不过需考虑维权成本与收益的平衡，要衡量维权投入的时间、精力等是否值得。

当我们探讨工资被拖欠多久能要求赔偿时，除了这个关键问题，还有一些相关情况值得关注。工资被拖欠后，劳动者不仅能要求支付被拖欠的工资，还可能获得经济补偿金。根据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位应根据工作年限支付相应的经济补偿。如果您在工资拖欠赔偿方面还有疑问，比如赔偿的具体计算方式等，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。