三个月工资被拖欠，单位会如何处罚

一、三个月工资被拖欠，单位会如何处罚

单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责人员依前款规定处罚。

二、单位拖欠三月工资，法律会怎样制裁单位

单位拖欠三月工资，劳动者可依法维权，单位也会面临相应制裁。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、单位拖欠工资，员工能否获法律经济补偿

单位拖欠工资，员工能获法律经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当面临三个月工资被拖欠的情况，除了关注单位会如何处罚，还有一些相关问题值得了解。比如被拖欠工资后，劳动者要及时收集证据，证据的完整性对后续维权很关键。另外，若单位受处罚后仍不支付工资，劳动者可以申请法院强制执行。解决工资拖欠问题不仅关乎当前报酬，更与劳动者的合法权益息息相关。要是你对于工资拖欠处罚的执行细节、证据收集等还有疑问，别让问题搁置。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律团队将为你详细解答。