不发加班费能否立即解除劳动合同

一、不发加班费能否立即解除劳动合同

用人单位不发加班费，劳动者可立即解除劳动合同。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费属于劳动报酬的一部分，不发加班费即未足额支付劳动报酬。劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者解除劳动合同时，要注意保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便后续维权。

二、以不发加班费为由解除合同合法吗

以不发加班费为由解除合同合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费属于劳动报酬范畴，用人单位不发加班费即未足额支付劳动报酬。

在此情况下，劳动者解除合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者解除合同时需注意保留加班证据，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、因不发加班费解约，能获经济补偿吗

因用人单位不发加班费而解约，劳动者能获经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬范畴，单位不发加班费属违法行为。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨不发加班费能否立即解除劳动合同这一问题时，除了明确能否解除，还需关注后续权益。若因不发加班费解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。同时，未支付的加班费也应足额支付。不发加班费不仅侵害了劳动者的经济权益，也违背了劳动法规。若你在加班费支付、经济补偿计算等方面存在疑问，想进一步了解相关法律保障自身权益，别错过专业指导时机。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，资深法律团队会为你答疑解惑。