公司让员工请假然后可以辞退吗

一、公司让员工请假然后可以辞退吗

公司不能仅因让员工请假就辞退员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。 依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。仅让员工请假，不能成为合法辞退的理由。若员工请假符合公司请假流程和规定，公司辞退属于无故辞退。 若公司违法辞退，员工可要求公司继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司让员工另外签协议该怎么处理

这需分情况处理。首先，要仔细审查协议内容，判断是否符合法律法规、是否损害自身权益。若协议内容合法合理，且不违背你与公司的原约定和自身利益，可考虑签署。 若协议存在不合理条款，如不合理增加工作任务却不提高报酬、不合理限制员工权益等，你可与公司协商，提出修改意见，争取达成双方都能接受的条款。 若公司执意不修改不合理条款，你有权拒绝签署。若公司因你拒绝签署而采取不合理措施，如降薪、辞退等，这可能构成违法行为。你可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司让员工赔偿诉讼时间是多久

公司让员工赔偿的诉讼时效一般适用《民法典》规定的三年普通诉讼时效，自公司知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 若公司基于劳动合同要求员工赔偿，比如员工违反服务期约定、竞业限制约定等，应先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 不过，若出现法定的诉讼时效中止、中断情形，诉讼时效会相应中止、重新计算。

在探讨公司让员工请假然后可以辞退吗这个问题时，我们还需关注一些相关要点。若公司以员工请假为由辞退员工，员工可主张经济补偿。若公司辞退行为违法，员工能要求双倍赔偿。另外，员工请假期间的工资发放也有规定，若公司克扣请假期间合理工资，同样违反法律。如果你正面临公司这种以请假为由试图辞退的情况，或是对请假期间工资、经济补偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。