被劝退可以不离职吗

一、被劝退可以不离职吗

被劝退可以不离职。劝退并非法定解除劳动关系的方式，单位劝退，员工有自主决定是否离职的权利。若员工不同意离职，继续正常出勤工作，单位不能无理由拒绝。不过，若单位能证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等符合法定解除情形的，即便员工不离职，单位也可依法解除劳动合同。若单位无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求单位继续履行劳动合同，也可要求单位支付违法解除赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

二、被劝退不离职遭公司违法处理怎么办

若被公司劝退不离职后遭违法处理，可采取以下措施维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录、公司违法处理的通知等，这些是维权的关键。其次，与公司协商，明确指出公司行为违法，依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，争取合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法处理被劝退不离职员工，维权途径有哪些

公司违法劝退员工，员工可通过以下途径维权：

协商：与公司直接沟通，明确指出公司行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨被劝退可以不离职吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若员工不接受劝退不离职，而单位执意解除劳动合同，可能涉及违法解除。此时员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。另外，如果员工认为单位劝退不合理，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。要是你在被劝退是否离职、单位违法解除赔偿以及劳动仲裁流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。