哺乳期结束就被裁员可得到什么赔偿

一、哺乳期结束就被裁员可得到什么赔偿

哺乳期结束被裁员，分不同情形赔偿不同。若单位合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 例如，工作3年4个月，合法裁员应支付3.5个月工资的经济补偿；违法裁员则支付7个月工资的赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、哺乳期结束后小孩抚养权该如何确定

哺乳期结束后小孩抚养权确定，以最有利于未成年子女为原则。 若父母能协商一致，按协商结果确定抚养权归属。若无法协商一致，诉至法院，法院会综合多方面因素判决。两周岁以上的子女，法院会考虑父母双方的抚养能力和抚养条件等，如经济状况、生活环境、道德品质等。八周岁以上的子女，法院会尊重其真实意愿。 若一方存在严重疾病、不良嗜好等不利于孩子成长的情形，另一方争取抚养权更有利。此外，若子女随一方生活时间较长，改变生活环境对其健康成长明显不利，法院也会予以考虑。

三、哺乳期结束后取保候审该怎么处理

哺乳期结束后取保候审的处理需依据具体情况而定。若案件侦查、审查起诉或审理工作尚未完结，且符合取保候审条件，司法机关可决定继续取保候审，但需重新办理手续，期限重新计算。若不符合取保候审条件，司法机关会变更强制措施，可能会决定逮捕犯罪嫌疑人、被告人。 当司法机关决定逮捕时，会由公安机关执行，将犯罪嫌疑人、被告人羁押。若在取保候审期间遵守规定，结束时可凭解除取保候审通知或有关法律文书到银行领取退还保证金。总之，哺乳期结束不必然导致取保候审解除，最终处理要结合案件进程和嫌疑人情况确定。

当面临哺乳期结束就被裁员可得到什么赔偿的问题时，除了正常能获得的经济补偿，还需关注其他可能的权益。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，女职工在哺乳期结束被裁员时，可能还涉及到生育津贴、未休年假工资等方面。职场中此类情况时有发生，若您对裁员赔偿的计算方式、维权途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。