公司注销是否给予离职补偿金

一、公司注销是否给予离职补偿金

公司注销时，通常应向员工支付离职补偿金。

从法律角度看，公司注销属于劳动合同终止的法定情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

计算离职补偿金时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司注销未依法支付离职补偿金，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司支付相应补偿。

二、公司注销离职补偿金如何计算

公司注销导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

计算基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。公司应在办理工作交接时支付经济补偿。

三、公司注销离职补偿谁来支付

公司注销前应依法进行清算。若公司在注销时未支付离职补偿，根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应向劳动者支付经济补偿。

若公司已完成合法清算程序，在清算时将财产按顺序清偿职工工资、社保费用和法定补偿金等，一般不再承担支付责任。若清算程序不合法，如未依法通知债权人（包括员工），导致员工未获离职补偿，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东等清算义务人要承担支付责任。

当探讨公司注销是否给予离职补偿金时，还有一些相关问题值得关注。比如补偿金的计算标准，通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若公司注销过程中未依法支付补偿金，员工该如何维权，员工可通过劳动仲裁等合法途径来争取自身权益。公司注销涉及的离职补偿问题较为复杂，若你对公司注销给予离职补偿金的具体细节、计算方式或维权途径等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。