无故劝退不走会有什么后果

一、无故劝退不走会有什么后果

无故被单位劝退却不走，可能产生以下后果：

从单位角度，若强行辞退，可能构成违法解除劳动合同。单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

从劳动者角度，若不走，可能继续保有工作岗位。但也可能因单位后续不合理安排，影响工作体验。比如被调至边缘岗位、减少工作资源等。同时，若与单位矛盾激化，可能影响职场人际关系。建议劳动者与单位积极沟通，了解劝退原因。若单位违法，可通过劳动仲裁等合法途径维权，要求合理补偿，维护自身权益。

二、无故劝退员工拒不离职法律后果几何

用人单位无故劝退员工属违法解除劳动合同。若员工拒不离职继续工作，正常付出劳动的，单位应按约定支付工资。若单位不支付，员工可申请劳动仲裁追讨薪资。

若之后单位强行辞退，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工申请仲裁或诉讼，单位需承担败诉风险，除支付赔偿金外，还可能承担仲裁费、诉讼费等费用，影响企业声誉。

三、员工无故被劝退不离职申请仲裁胜算几何

员工无故被劝退不离职申请仲裁胜算较大。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

若员工能证明被无故劝退，即单位解除行为无合法理由，如非因员工严重违纪、不能胜任工作等法定情形，仲裁委通常会认定单位解除违法。员工不离职且有继续履行合同意愿，仲裁委大概率支持恢复劳动关系；若员工不要求继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

不过，员工需提供证据，如劝退通知、沟通记录等，证明单位劝退事实及自身无过错。

在探讨无故劝退不走会有什么后果时，其实还有相关问题值得关注。比如员工若选择留下继续工作，公司可能会通过降低工资、调岗等手段变相逼迫员工离职，这种情况下员工权益又该如何保障。另外，若员工最终因公司不合理措施被迫离职，经济补偿的计算标准和方式也是大家关心的点。如果您正在遭遇公司无故劝退，对后续可能出现的这些状况感到迷茫，或者对无故劝退相关法律细节还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。