公司调岗不接受被辞退怎么办

一、公司调岗不接受被辞退怎么办

公司未经协商一致擅自调岗，劳动者不接受后被辞退，可采取以下措施：首先，调岗需具有合理性，若公司调岗缺乏合理依据，如工作地点、工作内容大幅变动等，属于变更劳动合同主要内容，劳动者有权拒绝。若因此被辞退，公司构成违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同，恢复原工作岗位和待遇；若不要求继续履行，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司调岗辞退员工，员工该如何依法维权

公司调岗辞退员工，员工可按以下步骤依法维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、辞退证明等，以证明劳动关系、原岗位及薪资待遇、公司调岗辞退事实等。其次，与公司协商，指出公司调岗辞退行为可能违法，依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，违法辞退应支付赔偿金，要求按法律规定补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向其提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违规调岗辞退，员工维权有啥法律途径

公司违规调岗辞退员工，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司沟通，指出其调岗辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、工资差额等。需注意在劳动争议发生之日起一年内申请。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司调岗不接受被辞退的情况，除了考虑当下应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后的经济补偿问题，根据法律规定，公司违法辞退员工需支付相应赔偿金。另外，若涉及社保断缴等情况，也会影响员工权益。在这种复杂的劳动纠纷中，你可能会对赔偿标准、维权流程等感到迷茫。如果你对公司调岗不接受被辞退后的经济补偿计算、维权途径等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与帮助。