病休期间单位有权解除劳动合同吗

一、病休期间单位有权解除劳动合同吗

病休期间单位解除劳动合同的权利受限。职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若单位违法解除，需支付赔偿金。但存在例外情况，若劳动者在病休期间严重违反用人单位规章制度，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等，单位可依据过失性辞退规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。所以，病休期间单位并非绝对不能解除合同，关键看解除理由是否符合法律规定。

二、病休单位解除合同，员工能获法律赔偿吗

病休期间单位解除合同，员工一般能获法律赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位在此期间解除，属违法解除。

此时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，仅需支付经济补偿。

三、病休遭单位解约，员工赔偿标准法律咋定

单位在员工病休时解约，若属违法解除，应按《劳动合同法》向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工医疗期内，单位不能因员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而解除合同，否则属违法。但医疗期满后，员工不能从事原工作及新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约，此时支付经济补偿而非赔偿金。

当探讨病休期间单位有权解除劳动合同吗这个问题时，我们还需关注相关的延伸情况。病休期间，若单位违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式和标准有明确法律规定。另外，病休结束后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若你对病休期间劳动合同解除的赔偿、后续处理等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你详细解答。