未缴纳社保去仲裁时效有多长

一、未缴纳社保去仲裁时效有多长

未缴纳社保去仲裁，一般适用一年仲裁时效期间。该时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 不过，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 另外，社保征缴属于行政机关职责，实践中，仲裁委可能以不属于受理范围为由不予受理。劳动者也可向社保行政部门或社保费征收机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或补足，此途径无时效限制。

二、未缴纳社保且未签劳动合同怎样解决

未缴纳社保且未签劳动合同，劳动者可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。 其次，针对未签合同问题，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。可先与单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 再者，关于未缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。 维权过程要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未缴纳社保的赔偿金该怎么去计算

关于未缴纳社保的赔偿金计算，需区分两种核心情形： 一、解除劳动合同的经济补偿金 若员工以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同（依据《劳动合同法》第38条），单位应支付经济补偿金（《劳动合同法》第46条）。 计算方式： 经济补偿金=工作年限×月工资 工作满1年：支付1个月工资； 6个月≤工作年限＜1年：按1年算（1个月工资）； 工作年限＜6个月：支付半个月工资； 月工资：指解除劳动合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，不低于当地最低工资标准）。 二、实际损失赔偿 若未缴社保导致员工直接损失（如医疗费用无法报销、工伤待遇缺失、养老保险待遇减少等），员工可主张赔偿实际损失。 要求：需举证证明损失存在（如医疗发票、工伤认定结论）及损失与未缴社保的因果关系（如社保机构出具的无法报销证明）。 补充说明 补缴社保是用人单位的法定义务（《社会保险法》第63条），但补缴本身不属“赔偿金”范畴，需向社保征收机构申请处理。建议先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁主张上述权益。 （注：具体计算需结合个案事实，以上为通用规则。）

在探讨未缴纳社保去仲裁时效有多长时，除了知晓时效问题，还有相关重要情况需了解。比如，仲裁时效的起算点是自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但实践中确定这个时间可能存在争议。另外，即便过了仲裁时效，劳动者仍可通过向社保经办机构投诉等其他途径，要求用人单位补缴社保。若你在未缴纳社保的仲裁时效、起算点认定，或者其他社保维权途径方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。