公司不交社保自己离职可以申请赔偿吗

一、公司不交社保自己离职可以申请赔偿吗

可以。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你需提供能证明劳动关系和未缴纳社保的材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司不交社保劳动仲裁怎么赔偿的

若公司不交社保引发劳动仲裁，赔偿情况如下：

首先，用人单位需补缴社保费用，这是其法定义务。

其次，根据《劳动合同法》，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，若因公司未交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销等，劳动者可要求公司赔偿损失。

仲裁时，劳动者需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，以维护自身合法权益。

三、公司不交社保会怎么样吗

公司不交社保存在诸多法律风险。

从劳动者角度，有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动行政部门有权责令公司限期补缴，逾期不缴的，会加收滞纳金。

此外，公司可能面临行政处罚，情节严重的，相关负责人还可能被追究刑事责任。

对劳动者而言，社保关乎养老、医疗、失业等保障。一旦发生工伤、疾病等情况，因公司未参保，原本可由社保基金支付的费用需公司自行承担，这无疑加重了公司负担。所以，公司应依法为员工缴纳社保，保障员工权益，也避免自身陷入法律困境。

当探讨公司不交社保自己离职是否可以申请赔偿时，还有一些相关要点值得关注。一方面，若成功申请到赔偿，这笔赔偿款的税务问题需留意，按照规定可能会涉及一定税务缴纳。另一方面，除了经济赔偿，在离职后个人社保的接续问题也不容忽视，若处理不当可能会影响到后续的医疗、养老等保障权益。如果你对公司不交社保离职赔偿的申请流程、赔偿金额计算，或是离职后社保接续等问题仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指引。