没签合同也没缴社保怎样去维权

一、没签合同也没缴社保怎样去维权

没签合同且没缴社保，劳动者可按以下方式维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 对于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。可与单位协商，要求支付双倍工资差额和补缴社保。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，补缴社保。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资及补缴社保。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身权益。

二、没签合同也没缴社保该赔多少钱

用人单位没签合同也没缴社保，赔偿分情况计算。 未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。 未缴社保方面，用人单位应补缴社保。若因此导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位需进行赔偿，具体数额以实际损失为准。例如因未缴纳医保，导致劳动者患病不能报销医药费用，用人单位需承担该笔费用。 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、没签合同也没缴社保该怎么赔偿

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且未依法缴纳社会保险，劳动者可通过以下途径主张权益。首先，关于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，劳动者有权要求用人单位支付每月二倍的工资差额，该主张需在劳动仲裁时效内提出。其次，针对未缴社保，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。若因用人单位未缴社保导致劳动者解除劳动合同，劳动者还可主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或监察投诉维护权益。

当面临没签合同也没缴社保怎样去维权的问题时，除了基本的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如，没签合同期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿，这是对劳动者权益的有力保障。而没缴社保可能影响到医疗、养老等多项保障权益，后续补缴也存在诸多手续和规定。要是在维权过程中遇到用人单位推诿、证据收集困难等情况，该如何应对呢？如果您在这些方面还有疑问，或者对维权的具体流程、赔偿标准等存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。