未签劳动合同且未缴社保赔偿金是多少

一、未签劳动合同且未缴社保赔偿金是多少

未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。最长支付十一个月。未缴社保，劳动者可要求用人单位补缴，无法补缴致其损失的，可要求赔偿。 以养老保险为例，劳动者可主张赔偿养老金待遇损失，一般结合工作年限、工资水平等因素计算。若因未缴纳医保无法报销医疗费用，用人单位需承担相应费用。 劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同且未交社保赔偿怎么算

未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。 未交社保方面，劳动者可要求用人单位补缴。若因未交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇、无法领取养老金等，用人单位需承担赔偿责任。赔偿数额通常按实际损失确定，比如劳动者自行支付的医疗费用等。另外，劳动者还可据此解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、未签劳动合同其期限是多长

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期限最长为十一个月，从用工满一个月的次日起算，至满一年的前一日止。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，自用工之日起满一年的当日，双方即被视为已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位无需再支付二倍工资，但需补订书面无固定期限劳动合同。

当探讨未签劳动合同且未缴社保赔偿金是多少时，除了赔偿金本身，还有一些相关要点需关注。未签合同期间员工可能面临权益保障的不确定性，而未缴社保会影响员工的医保、养老等多项福利。并且，若后续员工因社保问题产生医疗费用等支出，用人单位可能仍需承担相应责任。而且若员工因此离职，还存在经济补偿的问题。若你对未签劳动合同和未缴社保的赔偿金计算细节、后续权益维护等问题还有疑问，别错过解决的好机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指引。