个人单位不给员工上保险怎么赔偿

一、个人单位不给员工上保险怎么赔偿

单位不给员工上保险，员工可要求单位补缴，还可依法获得相应赔偿。员工以此解除劳动合同，单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若因单位未上保险致使员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位需承担赔偿责任，如无法报销的医疗费用等。员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、单位不给员工上保险赔偿有哪些法律依据

单位不给员工上保险，赔偿的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、单位拒为员工上保险，员工索赔有啥法律途径

单位拒为员工上保险，员工索赔可通过以下法律途径：

首先，可向劳动监察部门投诉。依据《社会保险法》，用人单位应为职工缴纳社保，劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改会进行处罚。

其次，可向社保经办机构反映。社保经办机构会督促单位补缴社保费用。

再者，若因单位未上保险致员工损失，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可要求单位赔偿相应损失，如无法享受医保报销的费用等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决单位承担赔偿责任。

当遇到个人单位不给员工上保险怎么赔偿的问题时，赔偿问题解决后，还需关注其他相关要点。若单位长期未给员工上保险，员工在发生工伤或生病时，原本应由社保承担的费用便只能自行负担。此外，因单位未缴纳保险导致无法享受生育保险待遇，员工生育相关费用及津贴损失也需单位赔偿。若你对单位未缴纳保险的赔偿计算方式、赔偿流程，或是后续权益保障还有疑问，别让困惑影响您的合法权益，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们有专业法律人士为您精准解答。