用人单位没有签劳动合同和社保怎么办

一、用人单位没有签劳动合同和社保怎么办

若用人单位未签劳动合同和缴纳社保，劳动者可采取以下措施维权：

未签合同：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁主张权益。

未缴社保：劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。若因未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

维权时要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、用人单位没跟工人签合同怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

工人可先与单位协商补签合同并主张双倍工资。协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、用人单位没提前一月通知辞退怎么办

用人单位未提前一个月通知辞退员工，可能需承担相应法律责任。若属违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属无过失性辞退且未提前一个月通知，用人单位除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

员工可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当遇到用人单位没有签劳动合同和社保怎么办的问题时，除了依法要求单位补签合同和补缴社保外，还有一些后续问题值得关注。比如，未签合同期间员工可主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。另外，若员工因单位未缴纳社保而产生医疗、工伤等费用，单位需承担相应赔偿责任。面对这些复杂的法律问题和潜在权益，你是否感到有些迷茫呢？如果你在处理这类问题时还有其他疑问，比如赔偿计算方式、维权流程等，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。