公司不正常发工资该怎么办

一、公司不正常发工资该怎么办

公司不正常发工资，劳动者可通过以下途径解决。首先与公司协商，要求其说明理由并及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、公司不正常发工资，劳动者维权法律途径有哪些

公司不正常发工资，劳动者可通过以下法律途径维权：一是协商解决，与公司直接沟通，要求按时足额支付工资。二是向劳动行政部门投诉，根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。三是申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。四是申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁时效为一年。五是提起诉讼，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司欠薪，劳动者申请劳动仲裁胜算大吗

公司欠薪，劳动者申请劳动仲裁胜算通常较大。根据《劳动法》《劳动合同法》，工资应按时足额支付，公司欠薪属违法行为。劳动者可从以下方面提高胜算：一是收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实；二是明确诉求，要求公司支付拖欠工资，还可根据情况主张经济补偿等；三是确保在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效为一年。但如果公司能证明不构成欠薪或有合理抗辩理由，劳动者也可能面临败诉风险。

当遇到公司不正常发工资该怎么办的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关事宜值得关注。比如工资不正常发放可能影响员工的社保缴纳，进而影响社保权益，像医保报销、养老金积累等。而且长期不正常发工资可能涉及公司财务状况恶化，后续可能出现破产等情况，员工的工资清偿也会面临复杂局面。若你对公司不正常发工资后的社保权益维护、公司破产时工资清偿顺序等问题存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。