工资少发下月补发又忘该咋办

一、工资少发下月补发又忘该咋办

用人单位少发工资且下月补发又忘，劳动者可采取以下措施维权。首先与单位沟通，明确指出工资少发及未按约定补发情况，要求及时补发，沟通时保留聊天记录等证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动者应积极维护自身权益，确保合法工资收入。

二、工资少发忘补发，劳动者维权法律途径有哪些

劳动者遇工资少发忘补发，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求补发少发工资，这是最便捷的方式。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、工资少发忘补发，申请劳动仲裁胜算大吗

申请劳动仲裁胜算通常较大。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。工资少发忘补发属未足额支付劳动报酬情形。

劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。若证据充分，能证明用人单位少发工资事实，仲裁委一般会支持劳动者诉求，裁决用人单位补发工资。此外，若用人单位存在此种违法行为，劳动者还可能依法获经济补偿。

当遇到工资少发下月补发又忘的情况，除了直接面对补发问题外，还有一些相关情况需了解。比如，这种工资少发且未及时补发的行为可能违反《劳动合同法》，劳动者有权要求单位支付经济补偿。若单位长期如此拖欠工资，劳动者还可单方面解除劳动合同并获得相应赔偿。工资少发下月补发又忘不仅影响劳动者的经济状况，还涉及法律层面的权益。如果您对工资少发补发的流程、经济补偿的计算等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。