被辞退工资当天发吗

一、被辞退工资当天发吗

根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动合同法》相关规定，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 具体而言： 1.工资支付时间：辞退属于劳动关系终止情形，用人单位需在辞退当日结清全部应发工资（含正常工作期间工资、加班工资等），不得拖延。 2.经济补偿例外：若涉及经济补偿（如合法辞退需支付N或N+1），则需在劳动者办结工作交接时支付（《劳动合同法》第五十条），但工资与经济补偿需区分处理——工资仍需当日结清。 若用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。 结论： 被辞退时工资原则上应当天发放，经济补偿在工作交接后支付。单位拒不支付工资属违法行为，劳动者可依法维权。

二、被辞退工资未当场结算该如何处理

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系终止时用人单位应一次性付清工资，未当场结算属违法行为。您可按以下步骤维权： 1.协商沟通：向单位提出书面或口头要求，依据上述规定主张即时支付工资； 2.行政投诉：协商无果，向单位所在地劳动监察部门投诉，由其责令限期支付； 3.劳动仲裁：逾期仍不支付的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，可依据《劳动合同法》第八十五条主张应付金额50%-100%的加付赔偿金。 建议留存辞退证明、工资条等证据，以支撑主张。上述途径均为法定维权方式，可逐步推进。

三、被辞退工资没有当天结算怎么办

根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应一次性付清工资。若未当天结算，您可采取以下法律途径维权： 1.协商沟通：首先与用人单位书面或口头交涉，明确要求按法定时限支付工资，并保留沟通记录。 2.行政投诉：向用人单位所在地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、辞退证明、工资欠付凭证等材料。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期未付的，可依据《劳动合同法》第八十五条加付应付金额50%-100%的赔偿金。 3.劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及赔偿金。仲裁时效为劳动关系终止之日起1年。 4.支付令：若证据充分，可直接向法院申请支付令，督促单位支付工资。 需注意保留劳动关系及工资欠付的证据，以支撑维权主张。上述途径中，投诉及仲裁均为免费，且劳动监察介入通常能快速解决问题。

在探讨被辞退工资当天发吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。依据法律规定，即便不是当天发放工资，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拖欠，劳动者可依法维权。另外，若被辞退是因单位违法解除劳动合同，劳动者还可能获得相应的经济补偿。要是你在被辞退工资发放时间、经济补偿等方面存在疑问，或是遇到工资未按时发放等难题，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。