没合同有欠条欠工资不给咋办

一、没合同有欠条欠工资不给咋办

虽未签订合同，但有欠条可证明存在劳动关系及工资欠款事实。可先与对方协商，要求其支付工资。若协商无果，可持欠条向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、欠条等证据。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没合同有欠条欠工资不给法律咋解决

虽无劳动合同，但有欠条，可按如下方式解决欠薪问题。

首先可与对方协商，看能否达成还款协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解。

若以上途径均无法解决，可持欠条直接向法院提起诉讼，将其作为普通民事纠纷处理。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。通过法院判决，要求对方支付工资，若对方不履行，可申请强制执行。

三、没合同有欠条欠工资不给能申请仲裁吗

没合同有欠条欠工资不给能申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。虽无书面劳动合同，但有欠条可作为重要证据，证明双方存在事实劳动关系及工资拖欠事实。

劳动者申请仲裁时，除欠条外，还可收集工作证、考勤记录、同事证言等其他能证明劳动关系的材料。仲裁流程中，需在规定时效（一般为一年）内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。经仲裁委审理，若证据充分，会支持劳动者诉求，要求单位支付拖欠工资。

当遇到没合同有欠条欠工资不给咋办的情况，除了直接解决欠薪问题，还需关注后续可能出现的状况。比如欠条的诉讼时效问题，一旦超过法定诉讼时效，可能会丧失胜诉权。另外，若通过法律途径追讨工资，还可能涉及到一些费用，像诉讼费、律师费等。这些问题处理起来较为复杂，稍有不慎就可能影响自身权益。如果您在追讨工资过程中，对诉讼时效、费用承担等方面存在疑问，或者不知道如何进一步维护自己的合法权益，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。