盗用他人身份入职，劳动关系还成立吗

一、盗用他人身份入职，劳动关系还成立吗

盗用他人身份入职，劳动关系一般仍成立。

从法律规定看，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理从事有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分等情形的，劳动关系成立。

在盗用身份入职情形中，劳动者虽冒用他人身份，但实际付出了劳动，接受用人单位管理并获取劳动报酬，双方存在事实劳动关系。不过，劳动者盗用身份存在欺诈行为，若该行为影响用人单位决定是否录用，根据《劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同。同时，劳动者盗用身份可能需承担相应行政甚至刑事责任。

二、盗用身份入职，企业需担责吗

一般情况下，员工盗用身份入职，企业若不知情则无需担责。《劳动合同法》规定以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效。员工盗用身份入职属欺诈，企业可解除劳动合同。

若企业明知员工盗用身份仍录用，可能要承担相应法律后果。如社保缴纳方面，若因身份不符出现问题，企业或承担补缴、罚款等责任；发生工伤等情况，企业可能因身份信息错误影响理赔，需自行承担赔偿责任。所以企业招聘时应尽到合理审查义务，避免此类风险。

三、盗用身份入职，劳动合同有效吗

盗用身份入职，劳动合同效力需分情况判断。若劳动者提供虚假身份信息对劳动合同的订立或履行存在实质性影响，用人单位可主张合同无效。依据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的合同无效。比如应聘特种作业岗位，盗用有资质人员身份入职，因该岗位对人员资质有严格要求，此欺诈行为影响合同订立，合同无效。

若虚假身份信息对合同订立及履行无实质影响，合同可能有效。如非关键岗位，劳动者虽盗用身份，但工作能力和表现符合岗位要求，不影响合同正常履行，合同效力不受身份信息虚假影响。

当探讨盗用他人身份入职，劳动关系还成立吗这一问题时，还有一些相关情况值得关注。若盗用身份入职后发生工伤等权益纠纷，由于身份信息不符，劳动者在认定工伤、获取赔偿等方面会面临重重困难。并且，企业在知晓员工盗用身份后，可能会依据规章制度解除劳动关系。如果企业因此遭受损失，还可能要求劳动者进行赔偿。若你在盗用身份入职相关的劳动关系认定、权益保障等方面存在疑惑，想了解更多法律规定和应对办法，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。