开除员工是解除还是终止劳动

一、开除员工是解除还是终止劳动

开除员工属于解除劳动合同。解除与终止劳动合同有明显区别。解除劳动合同是指在劳动合同期限内，因一方或双方的意愿，提前结束劳动关系，开除员工通常是用人单位基于员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形，主动提前结束与员工的劳动关系。

而终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等法定情形出现时，劳动合同自然结束。开除是用人单位行使单方解除权的一种方式，是在合同履行期间因员工过错等原因作出的决定，所以开除员工是解除而非终止劳动合同。

二、开除员工解除与终止劳动有何区别

开除员工属于解除劳动合同的一种情形，与终止劳动合同存在明显区别。

从原因看，解除劳动合同通常基于一方或双方的意思表示，开除员工多因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错行为；而终止劳动合同一般是基于法定事由，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，用人单位被依法宣告破产等。

从程序上，解除劳动合同尤其是开除员工，用人单位需遵循严格的规章制度和法律程序，否则可能构成违法解除；终止劳动合同在法定情形出现时，除期满续订等情况，程序相对简单。

从法律后果讲，违法解除劳动合同，用人单位要支付赔偿金；终止劳动合同，部分情形下用人单位只需支付经济补偿。

三、解除终止劳动合同经济补偿有何不同

解除和终止劳动合同经济补偿在以下方面存在不同：

适用情形上，解除合同补偿适用于协商一致解除、劳动者被迫解除、用人单位非过失性解除等；终止合同补偿主要适用于劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形。

计算标准上，二者虽都根据工作年限和工资确定补偿金额，但解除中用人单位违法解除需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；终止中劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需支付补偿。

程序上，解除合同需提前通知劳动者或额外支付代通知金；终止合同一般到期自然终止，除法定需支付补偿的情形。

当我们探讨开除员工是解除还是终止劳动时，实际上还有一些与之紧密相关的问题值得关注。开除员工后，企业需要遵循怎样的程序来结算工资和经济补偿呢？这关乎员工的切身利益，也涉及企业的合规操作。另外，若员工对开除决定不服，他们有哪些合法途径来维护自身权益呢？这些都是在处理开除员工事宜中常见且重要的问题。如果您在开除员工的过程中，对这些拓展问题或“开除员工是解除还是终止劳动”本身还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解惑。