正式工被裁员该得到啥补偿

一、正式工被裁员该得到啥补偿

正式工被裁员，若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若用人单位未依法支付补偿或赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

二、正式工裁员补偿咋计算

正式工被裁员，用人单位应支付经济补偿，计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、裁员补偿的法律依据是什么

裁员补偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。依据该法第41条，企业符合重整、生产经营严重困难等情形，可进行经济性裁员。

该法第47条规定了补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨正式工被裁员该得到啥补偿时，除了常规的经济补偿外，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位违法裁员，正式工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，被裁员的正式工还可能涉及社保缴纳截止时间、失业金领取等问题。社保缴纳到离职当月，而符合条件的正式工可以申请领取失业金，以保障基本生活。如果您对正式工被裁员的补偿细节、赔偿计算方式以及后续权益保障等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。