申请劳动仲裁需哪些资料

一、申请劳动仲裁需哪些资料

申请劳动仲裁，需准备以下资料：首先是仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。申请人为劳动者应提交身份证明；为用人单位则需提供营业执照副本等资格证明。劳动关系证明材料必不可少，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明与用人单位存在劳动关系。还需准备支持仲裁请求的证据材料，比如加班的考勤记录、工伤的诊断证明等。此外，若委托他人代理仲裁，要提交授权委托书和委托代理人的身份证明。将上述资料准备齐全并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，可保障仲裁申请顺利受理。

二、申请劳动仲裁提供什么证据

申请劳动仲裁需提供能证明劳动关系及仲裁请求合理的证据。 能证明劳动关系的证据有，劳动合同是最直接的证明；没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等也是重要凭证；考勤记录、其他劳动者证言也可辅助证明。 证明仲裁请求合理的，若诉求是未付工资，要有工资条、银行流水；主张加班费，得有考勤打卡记录、加班通知；若因违法解除劳动合同要求赔偿，需有辞退通知、解除劳动关系证明等。 证据要真实、合法、与争议相关，尽量提供原件或原物。收集证据时注意合法性，非法取得的证据无效。

三、申请劳动仲裁是否有补偿

申请劳动仲裁不一定有补偿，需根据具体仲裁请求及证据判定。若劳动者因用人单位存在未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、未依法支付加班费、未足额支付劳动报酬等情形申请仲裁，且能提供有效证据证明，仲裁委支持其诉求，劳动者可获得相应补偿。如未签合同的双倍工资差额、违法解约的赔偿金、加班费、拖欠工资及经济补偿等。若劳动者无合理诉求或证据不足，仲裁请求可能不被支持，就无法获得补偿。

在了解申请劳动仲裁需哪些资料后，还有相关问题值得关注。比如劳动仲裁的流程时间，一般从受理到结案，普通程序是45天，案情复杂可延长15天。另外，仲裁结果出来后，若一方不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动仲裁涉及诸多法律细节，可能会让很多人感到困惑。如果你对申请劳动仲裁所需资料的准备细节、仲裁流程及后续诉讼等方面还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。