怎么才能去劳动仲裁

一、怎么才能去劳动仲裁

去劳动仲裁，首先要确认自己与用人单位存在劳动关系且有劳动争议。准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自身主张。

然后向有管辖权的仲裁委提出申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。提交申请书时，按被申请人人数提交副本，并附上证据材料。

仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。开庭时当事人需参加，如实陈述并质证辩论。仲裁委调解不成会作出裁决。要注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

二、申请劳动仲裁需准备哪些材料呢

申请劳动仲裁需准备以下材料：

1.仲裁申请书：需载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等，且按被申请人人数提交副本。

2.身份证明：劳动者提供本人身份证原件及复印件；用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。

4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班证据、辞退通知等，附证据清单并说明来源和证明内容。

5.送达地址确认书：写明接收仲裁文书的详细地址和联系电话。

三、申请劳动仲裁可获得哪些法律赔偿

申请劳动仲裁可获的赔偿依具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

用人单位安排加班却未支付加班费，劳动者可要求支付相应加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

此外，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同，可获经济补偿。

当大家了解了怎么才能去劳动仲裁后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动仲裁的时效问题，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要注意别错过这个时间。另外，劳动仲裁结果出来后，如果一方不服裁决结果向法院起诉，后续的法院诉讼流程也是大家可能会遇到的情况。在劳动维权的道路上，每一个环节都可能有复杂的法律问题。如果你对劳动仲裁的具体流程、时效规定，或者仲裁后诉讼等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。