怎么样可以请求劳动仲裁

一、怎么样可以请求劳动仲裁

请求劳动仲裁，首先要确认与用人单位存在劳动关系且有劳动争议。准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明主张。

然后向有管辖权的仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，在庭上陈述观点并质证。

仲裁委在查明事实后作出裁决。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

二、请求劳动仲裁需满足哪些法律条件

请求劳动仲裁需满足以下条件：主体上，申请人与本案有直接利害关系，且有明确被申请人；有具体仲裁请求和事实、理由。

关于受理范围，根据《劳动争议调解仲裁法》，包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议。

此外，申请需在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。并且要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及附具相关证据材料。

三、劳动仲裁申请中证据收集有哪些法律要求

劳动仲裁证据收集需满足合法性、真实性、关联性要求。合法性指证据来源和形式合法，以暴力、威胁、非法拘禁等非法方法收集或违反法定程序收集的证据，不得作为认定案件事实的根据。真实性要求证据是客观存在的，不能是主观臆想、猜测或伪造的，如提交合同、工资条等书证时应为原件，若为复印件需能证明与原件一致。关联性即证据与待证事实有逻辑联系，能证明劳动争议相关事实，如证明加班事实，需提供与加班时间、工作内容相关的证据，像考勤记录、加班通知等。此外，要注意证据的及时性，应在规定举证期限内提交。

当我们探讨怎么样可以请求劳动仲裁时，除了基本的申请流程，还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁的时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要注意在时效内提出申请。另外，仲裁结果出来后，如果一方对裁决不服，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。若你在请求劳动仲裁的过程中，对时效计算、后续诉讼程序等还有疑问，或者在申请劳动仲裁时遇到难题，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。