劳动争议需要先提仲裁吗

一、劳动争议需要先提仲裁吗

一般情况下，劳动争议需要先提起仲裁，即遵循劳动仲裁前置程序。发生劳动争议后，当事人不能直接向法院起诉，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 这是因为劳动仲裁具有专业性和高效性，能快速处理劳动纠纷。只有在对仲裁裁决不服时，除法律另有规定外，当事人才可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 不过，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷受理。所以，通常劳动争议先仲裁，但存在特殊情形。

二、劳动争议需要的证据材料有哪些方面

劳动争议需准备多方面证据材料。劳动关系证据，如劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，用以证明与用人单位存在劳动关系。 工资福利证据，工资条、银行工资流水明细可证明工资数额及发放情况；奖金、津贴发放规定和记录，能明确应得福利。 工作时间证据，考勤表、加班审批单、同事关于加班的证人证言等，可证明工作时长和加班情况。 劳动保护证据，用人单位提供的劳动保护用品清单、职业健康检查报告等，可用于证明劳动保护条件。 解除劳动关系证据，用人单位出具的解除劳动合同通知书、辞退证明、离职交接单等，证明劳动关系解除原因和时间。

三、劳动争议需要提供的证据有哪些

劳动关系存在的证据包括劳动合同，工资支付凭证如银行流水或工资条，社会保险缴费记录，用人单位发放的工作证服务证等身份证明文件，考勤记录，入职登记表或离职证明等。其次根据具体争议事项提供对应证据：如追索劳动报酬或加班工资需提供考勤记录加班通知工资计算明细；如主张解除或终止劳动合同的合法性需提供解除通知离职证明用人单位规章制度及员工签收记录；如涉及工伤需提供工伤认定决定书劳动能力鉴定结论医疗费用凭证等。此外用人单位掌握管理的证据如考勤记录工资支付台账等由用人单位承担举证责任，但劳动者应尽量收集相关线索。证据需真实合法且与争议事项相关，提交时应提供原件或经核对无误的复印件。

在探讨劳动争议需要先提仲裁吗这个问题后，我们还需了解与之相关的其他要点。劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。另外，若当事人对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况外，还能在规定时间内向法院提起诉讼。劳动争议处理过程中，证据的收集和保存也至关重要，它关系到自身权益能否得到有效维护。如果您在劳动争议的仲裁、诉讼、执行等环节存在疑问，或是在证据收集方面有困难，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。