劳动仲裁时违约金都有什么费用

一、劳动仲裁时违约金都有什么费用

劳动仲裁中违约金主要涉及两类： 一是服务期违约金。依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是竞业限制违约金。用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动仲裁时效，能否要过去5年的加班费

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 加班费属于劳动报酬范畴。若你与单位仍存在劳动关系，理论上可主张过去5年的加班费。不过实践中，劳动者需对加班事实进行举证，且部分地区支持的可追溯时间会受工资支付记录保存期限等因素影响，通常用人单位工资支付记录保存两年，超过两年部分需劳动者充分举证。若已终止劳动关系且超过一年，主张过去5年加班费可能因超过仲裁时效不被支持。

三、劳动仲裁时申请保全流程是怎样的

劳动仲裁时申请保全包括证据保全和财产保全，流程如下： 证据保全 在仲裁过程中，若证据可能灭失或以后难以取得，当事人可申请证据保全。当事人应向仲裁委员会提出申请，仲裁委自收到申请之日起2日内将申请提交证据所在地基层人民法院。法院受理后，会在48小时内作出裁定，裁定保全的立即执行。 财产保全 一方当事人因另一方当事人的行为或其他原因，可能使裁决难以执行的，可申请财产保全。当事人向仲裁委提出申请，仲裁委将申请提交被申请人住所地或财产所在地基层人民法院。法院审查后作出裁定，责令申请人提供担保，申请人不提供的，裁定驳回申请。裁定保全的，立即执行。

当探讨劳动仲裁时违约金都有什么费用，除了常见的培训服务期违约金、竞业限制违约金外，还可能涉及因违反保密协议产生的违约金。若劳动者违反保密协议给用人单位造成损失，违约金可能会涵盖直接经济损失、间接经济损失等。而且，在计算违约金时，还需考虑实际损失与违约金数额的合理性。如果您在劳动仲裁中遇到违约金相关的复杂问题，比如不清楚违约金计算方式、对违约金数额有异议等，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。