职工重病可以辞退吗

一、职工重病可以辞退吗

一般情况下，职工患重病在规定医疗期内，用人单位不得辞退。医疗期根据职工工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。

若职工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位在职工重病医疗期内违法辞退，职工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、职工重病辞退有经济补偿吗

职工重病期间被辞退，一般有经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、职工重病辞退医疗期内可辞吗

根据《劳动合同法》，职工在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

若职工重病，在法定医疗期内，用人单位辞退属于违法解除。此时职工可要求单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

但职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形的，单位可解除合同。

当我们探讨职工重病可以辞退吗这个问题时，除了了解基本的辞退规定，还有相关的后续问题值得关注。比如职工因重病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同后，需要给予一定的经济补偿。并且，在职工重病期间，用人单位还需按照规定支付病假工资。如果你对职工重病期间的权益保障、经济补偿标准等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。