没签合同辞职不发提成怎么办

一、没签合同辞职不发提成怎么办

提成属于劳动报酬的一部分。首先要确定你们关于提成的约定，比如计算方式、支付条件等，这可通过工资条、聊天记录、工作记录等证明。 虽没签合同，但已形成事实劳动关系。你可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付。也可申请劳动仲裁，要求单位支付提成及未签合同的双倍工资差额（入职第二个月起算）。 申请仲裁时，准备好能证明工作内容、提成约定、工作时间等证据。一般仲裁流程包括立案、调解、开庭、裁决等阶段。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，能保障你的合法权益。

二、没签合同辞职想一起算工资的吗

未签合同辞职时，劳动者有权要求一并结算工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 辞职时，劳动者可与单位协商，明确告知按照实际工作天数计算并一次性付清工资。若单位拒绝结算或克扣工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、没签合同辞退职工补偿标准怎么算

根据《劳动合同法》及相关规定，未签合同辞退职工的补偿需分两部分分析： 一、未签订书面劳动合同的二倍工资补偿 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（《劳动合同法》第82条）。 起算时间：用工满1个月次日； 截止时间：补订合同前1日（或用工满1年的前1日，最多支付11个月）； 若用工满1年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同（第14条），不再支付二倍工资。 二、辞退的补偿/赔偿 需区分合法辞退与违法辞退： 1.合法辞退（如劳动者过错、无过错性辞退、经济性裁员）： 经济补偿金：按工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月）（第46、47条）； 2.违法辞退（无合法理由辞退）： 赔偿金：经济补偿金的2倍（第87条）。 关键提示 需举证证明劳动关系（工资流水、考勤、工牌等）及辞退事实； 二倍工资受仲裁时效限制（1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。 建议劳动者向劳动仲裁委申请仲裁，主张上述权益。 法律依据：《劳动合同法》第14、39、40、41、46、47、82、87条。 （字数控制：约280字）

当遇到没签合同辞职不发提成的情况，除了直接的讨薪，还存在一些与之相关的重要问题。例如，没签合同可能涉及双倍工资的赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，不发提成引发的劳动纠纷，还涉及证据收集问题，像工作记录、提成方案、沟通聊天记录等都是关键证据。如果您对没签合同辞职不发提成的维权策略、证据收集方法以及后续赔偿计算有疑问，马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士为您指点迷津。