入职6个月未转正被辞退有赔偿吗

一、入职6个月未转正被辞退有赔偿吗

这需分情况判断是否有赔偿。 若在试用期内，公司能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，公司辞退员工无需支付赔偿。但公司需承担举证责任，证明有明确的录用条件，且员工不符合该条件。 若已过试用期仍未转正，此时公司辞退员工，若属于违法解除劳动合同，员工可获赔偿。按照规定，公司应向员工支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。入职6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。 若公司有正当理由合法解除，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

二、入职6个月无社保遭辞退赔偿是怎样

入职6个月无社保且遭辞退，劳动者可获两方面补偿： 社保补缴：依据《社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。你可向社保经办机构投诉，要求单位补缴入职以来的社保。 辞退赔偿：若单位属违法辞退，根据《劳动合同法》，需支付赔偿金。工作6个月以内，赔偿金为1个月工资；若属合法辞退但应支付经济补偿的情形，补偿为半个月工资。合法辞退情形如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任；违法辞退情形如单位无正当理由辞退。 你可先与单位协商，协商不成，收集劳动关系证明等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

三、入职6个月遭辞退能拿到多少赔偿

入职6个月遭辞退赔偿数额分情况而定。若单位合法辞退且是因员工自身过错，比如严重违反单位规章，单位无需赔偿。 若单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿。根据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。单位违法辞退，应按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。所以，入职6个月违法被辞退，赔偿金为1个月工资。这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

在探讨入职6个月未转正被辞退有赔偿吗这个问题时，我们还需关注其他相关要点。若公司无正当理由辞退，除了赔偿问题，还可能涉及代通知金。即公司没有提前30天书面通知，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。另外，若员工能证明公司存在违法约定试用期的情况，还可要求公司按转正工资标准支付超过法定试用期的赔偿金。要是你对入职未转正被辞退的赔偿、代通知金、违法约定试用期赔偿等方面存在疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。