申请辞职后公司让提前走怎么办

一、申请辞职后公司让提前走怎么办

首先需明确，这属于劳动合同解除范畴。若公司要求提前离职，你可考量自身权益。

从法律角度，若你已按法定程序申请辞职，公司让提前走，你可要求公司按原约定支付工资至正常离职日。若提前离职给你造成损失，如未休年假折算工资损失、因提前离职导致的职业发展损失等，你有权要求公司赔偿。

同时，要注意办理好工作交接手续，避免后续产生纠纷。交接完毕后，可与公司签署离职协议，明确双方权利义务，包括离职时间、工资结算、工作交接情况等。若公司存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知等，你还可主张相应的经济补偿或赔偿金。具体赔偿标准按《劳动合同法》相关规定执行。

二、申请辞职公司让提前走是否合法

申请辞职公司让提前走是否合法需分情况判断。

若员工依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，公司可以在员工通知的三十日内选择让其提前离职。因为法律赋予员工预告解除权，公司也有一定用工管理自主权，提前安排员工离职未损害员工权益，这种情况通常合法。

但如果员工与公司约定了离职时间，公司无正当理由擅自让员工提前走，可能构成违约。员工可要求公司按约定履行，若因此给员工造成损失，员工有权要求赔偿。

三、公司要求提前离职，员工申请辞职权受侵害合法吗

公司要求员工提前离职，若员工并无严重违纪等符合单位单方解除劳动合同情形，公司此举侵害员工辞职权，不合法。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。员工依法享有辞职权，能自主决定是否辞职及辞职时间。公司强制员工提前离职，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在探讨申请辞职后公司让提前走怎么办时，还有一些相关问题值得关注。比如，公司让提前走，工资结算该如何处理，是按照实际出勤天数结算，还是要包含未履行完的剩余工作日工资。另外，这种情况下员工的社保缴纳截止时间也需要明确，是交到正常离职月份，还是提前终止。这些问题都与员工的切身利益息息相关。若你在申请辞职后遇到公司让提前走的情况，且对工资结算、社保缴纳等后续问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。