劳务关系致人损害时赔偿责任怎样定

一、劳务关系致人损害时赔偿责任怎样定

劳务关系中致人损害赔偿责任分两种情况确定。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务方担责后，若提供劳务方存在故意或重大过失，可向其追偿。这是基于接受劳务方对劳务活动有指挥、管理和受益权。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若接受劳务方存在过错，如未提供必要安全保障措施等，需按过错比例担责；若提供劳务方自身存在过错，如违反操作规范等，也应按自身过错比例分担损失。双方应根据具体过错情况确定赔偿份额。

二、劳务关系致工亡赔偿标准金额是多少

劳务关系中工亡赔偿不适用工伤保险条例，一般按人身损害赔偿处理。赔偿项目及标准如下： 1.丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 2.死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 3.被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 4.精神损害抚慰金：数额根据侵权人的过错程度、造成后果等因素确定。具体赔偿金额需结合实际情况计算。

三、劳务关系致他人损害该如何进行赔偿

根据《民法典》第1192条及相关规定，个人劳务关系中提供劳务一方因劳务致他人损害的赔偿规则如下： 一、责任主体：接受劳务一方先担责 提供劳务一方（如雇员）因执行劳务任务造成第三人损害的，由接受劳务一方（如雇主）承担侵权责任。此为无过错替代责任，无论接受劳务方是否存在过错，均需先向第三人赔偿。 二、追偿权行使条件 接受劳务一方承担赔偿责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。若提供劳务方仅为一般过失，则无权追偿。例如：雇员因酒驾致第三人受伤（重大过失），雇主赔偿后可向其追偿；若因轻微疏忽（如未减速）致损，则雇主不可追偿。 三、赔偿范围 按《民法典》第1179条规定，赔偿范围包括： 1.医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用； 2.误工减少的收入； 3.残疾辅助器具费、残疾赔偿金（若致残）； 4.丧葬费、死亡赔偿金（若致死）。 注意：区分劳务与劳动关系 若为用人单位与劳动者的劳动关系，适用《工伤保险条例》，不适用本规则。仅个人之间的劳务关系（如家庭雇佣保姆、个人雇佣装修工）适用上述条款。 核心结论：先由雇主对外赔偿，再根据雇员过错程度决定是否追偿，赔偿标准按人身损害司法解释执行。

在探讨劳务关系致人损害时赔偿责任怎样定之后，我们还需了解一些相关拓展情况。比如劳务关系中，若损害是由第三人造成的，赔偿责任该如何分配，一般情况下，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。另外，赔偿的范围具体包括哪些，通常涵盖医疗费、误工费、护理费等。若你对劳务关系致人损害赔偿责任的更多细节，像不同情形下的赔偿比例、赔偿流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。