做了两个月被辞退该怎样补偿

一、做了两个月被辞退该怎样补偿

若劳动者做了两个月被辞退，补偿情况需分情形而定。

若单位违法辞退，比如无正当理由解除劳动关系，根据《劳动合同法》，单位应向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金为一个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资）。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需支付补偿。

若符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付半个月工资的经济补偿。

二、做了两个月被辞退怎么维权

若工作两个月被辞退，可按以下方式维权：

首先，判断辞退原因。若属违法辞退，即无正当理由或不符合《劳动合同法》规定的解除情形，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金为一个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。

然后，可先与用人单位协商，要求支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、做了两个月被开除怎么处理

若工作两个月被开除，可按以下步骤处理：

首先，明确开除原因。若单位以《劳动合同法》规定的合法情形，如员工严重违反规章制度等开除，一般无补偿；若单位违法解除，员工可要求赔偿。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系和开除事实。

若认为单位违法解除，可先与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，即一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

在探讨做了两个月被辞退该怎样补偿的问题时，还有一些相关情况值得关注。若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，除了正常补偿，员工还可要求双倍赔偿。另外，若公司未提前通知就辞退员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这些额外的补偿情况在实际中也较为常见。如果你在被辞退补偿方面还有更多疑问，比如具体补偿金额的计算方式、申请补偿的流程等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。