老板拖欠工资四年不给咋办

一、老板拖欠工资四年不给咋办

老板拖欠工资四年，维权有一定挑战，可参考以下建议：

首先，需考虑仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，拖欠工资四年通常已过仲裁时效，但如果存在时效中断、中止情形则可能例外。你要尽量收集曾向老板主张工资或老板承诺支付工资等能证明时效中断的证据，如聊天记录、通话录音等。

若能证明时效未过，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及相应经济补偿。

若已过仲裁时效，也可尝试通过协商解决，与老板沟通，争取达成还款协议。还可向劳动行政部门投诉，请求其责令老板支付工资。若有老板出具的欠条，可直接向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资。

二、老板拖欠工资并拉黑该如何处理

老板拖欠工资并拉黑，劳动者可通过以下途径维权：

1.收集证据：搜集能证明劳动关系与工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

2.向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书和证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资。

4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；也可凭工资欠条等债权凭证直接向法院起诉。

三、老板拖欠工资能否扣留其车辆

老板拖欠工资，员工不能擅自扣留其车辆。

从法律角度看，老板拖欠工资，员工与老板之间形成的是债权债务关系，而老板对其车辆拥有合法的所有权。员工擅自扣留车辆的行为属于自力救济，但这种自力救济超出了法律允许的范围，构成了对老板财产权的侵犯。

若老板拖欠工资，员工可通过合法途径维权。可先与老板协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，应依靠合法程序解决工资拖欠问题，而不是自行扣留车辆。

当遇到老板拖欠工资四年不给咋办的情况，除了常规的追讨途径，还需要注意时效等问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，虽然拖欠工资的情况可能不受此限制，但在实际维权中时间拖得越久，证据收集等方面可能越困难。此外，若老板恶意拖欠且涉及人数众多，可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果在追讨工资过程中遇到证据不足、不知如何走法律程序等问题，不要让自己的权益继续受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。