职工补偿金会依照最低工资标准吗

一、职工补偿金会依照最低工资标准吗

职工补偿金不一定依照最低工资标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。所以，只有在满足平均工资低于当地最低工资标准这一条件时，才依照最低工资标准计算补偿金。

二、职工补偿金的计算方式是什么

职工补偿金一般指经济补偿，计算方式根据劳动者在本单位的工作年限和工资确定。工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、职工补偿金是多少

职工补偿金需根据不同情形确定。若用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若存在未提前三十日书面通知解除劳动合同等情形，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在探讨职工补偿金会依照最低工资标准吗这个问题后，其实还有相关的拓展情况值得关注。例如，若职工的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。而且，经济补偿的年限是有上限规定的，最高不超过十二年。另外，在计算补偿金时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对职工补偿金的计算方式、适用情形、特殊情况下的补偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。