劳务合同到期没续签还上班怎么算

一、劳务合同到期没续签还上班怎么算

劳务合同到期未续签但仍继续上班，根据相关法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳务合同。在此期间，双方的权利义务按照原劳务合同执行。 若之后一方提出终止劳务关系，需提前通知对方。比如用人单位要终止，应按法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳务合同到期不续期怎么赔

劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》调整，其到期不续期的赔偿需依据合同约定执行。若合同中明确约定了不续期的赔偿方式和金额，双方应按约定履行。 而劳动合同到期不续期，若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者不续签，一般无经济补偿。

三、劳务合同到期不续咋赔偿

关于劳务合同到期不续签的赔偿问题，需首先明确劳务合同的法律性质： 劳务合同属民事合同关系，双方为平等民事主体，权利义务完全依合同约定确定。若合同中明确约定到期不续签的违约责任，则违约方需按约定承担责任；若合同未作约定，到期自然终止时，一方无需向另一方支付赔偿，除非因一方违约行为给对方造成实际损失，受损方可主张赔偿损失。 需特别注意与劳动合同的区别：劳动合同属劳动关系，若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿金；若劳动者主动不续签，则无补偿。 综上，劳务合同到期不续签的赔偿核心在于合同约定，无约定则无强制赔偿义务；若您实际为劳动关系却误签劳务合同，需先确认法律关系性质，再依法主张权益。

在搞清楚劳务合同到期没续签还上班怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。若劳务合同到期未续签却继续工作，在此期间员工不幸遭遇工伤，赔偿责任的界定就会比较复杂，要根据实际形成的劳务关系情况判断。另外，如果之后企业想要终止这种未续签却存续的劳务关系，员工是否能获得相应补偿，也需要依据具体情况分析。面对劳务合同到期后的各种复杂状况，若你还有更多疑问，比如责任如何承担、补偿标准等，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你精准答疑。