未订立劳动合同可获赔偿金数额

一、未订立劳动合同可获赔偿金数额

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。例如，工作8个月未签合同，除去第一个月，可主张7个月二倍工资差额。

二、未订立劳动合同咋解除关系

未订立劳动合同不影响劳动关系的解除。若劳动者要解除，可提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，到期即可解除；用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可立即解除。 若用人单位要解除，需区分情况。劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位可立即解除；若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，同时还可能需支付经济补偿。 需注意，未订立劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

三、未订立劳动合同怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 需注意，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时维护自身权益。

当我们了解未订立劳动合同可获赔偿金数额后，还有一些关联问题值得关注。比如，若单位虽未签合同，但以其他形式明确了劳动关系中的各项权益，赔偿金是否还能全额获取呢？另外，已拿到赔偿金后，之前未签合同期间已发的工资情况会不会影响赔偿金计算呢？如果您在这些问题上仍有疑问，或者想进一步深入探讨未订立劳动合同在五险缴纳、工作年限认定等方面的影响，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，马上有专业法律人士为您答疑解惑。