三方协议签了还要签劳动合同吗

一、三方协议签了还要签劳动合同吗

三方协议是学校、学生、用人单位三方签订的就业协议，明确毕业生就业意向、用人单位接收、学校派遣等事宜。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 签了三方协议后仍需签劳动合同。三方协议不等同于劳动合同，其主要作用在于就业安排等，而劳动合同用于规范劳动关系中的具体权利义务。签劳动合同能进一步明确双方在劳动报酬、工作内容、工作时间、福利待遇、社会保险、劳动保护等多方面的权利义务，保障劳动者合法权益。若只签三方协议，未签劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者权益可能较难全面保障。所以，三方协议签后，仍应及时与用人单位签订劳动合同。

二、三方协议签了想毁约违约金怎么算

三方协议毁约违约金的计算，首先看协议约定。若三方协议中明确约定了违约金的具体金额或计算方式，通常应按此约定执行。例如约定毁约需支付5000元违约金，违约方就需支付该金额。 若协议未明确约定，违约方需赔偿因违约给对方造成的损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 不过，即使有约定，若违约金过分高于造成的损失，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。若过低，守约方也可请求增加。

三、三方协议签了两方就算生效吗

三方协议签了两方是否生效，需视协议约定。若协议明确规定三方签字或盖章后生效，那仅两方签字协议未生效，因为生效条件未达成。若协议无此类明确规定，根据《民法典》，依法成立的合同，自成立时生效。两方签订且意思表示真实，内容不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，该部分对签字两方具有法律约束力，在两方之间生效，但协议中涉及第三方的权利义务对第三方不产生效力。总之，要先看协议生效条款的具体约定，再结合法律规定判断两方签订协议的效力。

在探讨三方协议签了还要签劳动合同吗这个问题后，其实还有一些相关要点值得关注。三方协议主要是保障毕业生就业的初步约定，而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签了三方协议后，毕业生到单位报到并开始工作，为了更好地保障自身权益，签订劳动合同十分必要。劳动合同会对工作内容、劳动报酬、工作时间等关键事项进行详细规定。若你对三方协议与劳动合同的衔接、劳动合同具体条款等方面存在疑问，别错过解决的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。