五年未签劳动合同该如何给予赔偿

工作五年，单位一直没和员工签劳动合同，这事儿不少人都遇到过。没签合同，员工心里总觉得不踏实，就怕自己的权益没保障。而且一旦出了问题，像被辞退或者发生工伤，没有合同这层保障，维权都不知道从哪儿下手。那这种情况下，员工能得到怎样的赔偿呢？咱们接下来就好好聊聊。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了五年，一直没签合同，按照法律规定，公司就有支付双倍工资的责任。

二、赔偿计算方式

虽然法律规定了双倍工资赔偿，但这里有个时间限制。一般来说，双倍工资赔偿最多支持11个月。因为工作满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是以小张为例，他工作五年，能主张的双倍工资赔偿就是从入职第二个月开始算，最多11个月的工资。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年。也就是说，小张得在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据很关键。员工得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在单位工作，工资是通过银行转账发的，那银行转账记录就是很好的证据。还有工作证能证明他在单位工作，考勤记录能证明他的工作时间。有了这些证据，维权就更有底气。

四、维权途径

员工可以先和单位协商，要求单位支付赔偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。员工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决后，如果员工或者单位对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。

工作五年没签劳动合同，员工是有权利获得赔偿的。但在维权过程中，要注意收集证据，按照法律规定的程序来。不过，维权之后可能还会遇到一些后续问题，比如单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决。这些问题处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。