超过一年算双倍工资吗

一、超过一年算双倍工资吗

如果是指未签订书面劳动合同主张双倍工资的情况，一般超过一年就不能再主张双倍工资了。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，法律不再支持双倍工资的主张。

不过，如果是存在其他法定应当支付双倍工资的情形，比如违法约定试用期等，要根据具体情况判断是否符合支付条件以及相应的时效规定。总之，单纯就未签书面劳动合同而言，超过一年通常不能主张双倍工资。

二、超过一年未签合同双倍工资还有效吗

超过一年未签合同主张双倍工资是否有效需分情况。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

若自用工之日起超过一年，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同，未签合同双倍工资的仲裁时效从双方建立劳动关系满一年的次日起算。仲裁时效为一年，若在该时效内主张，双倍工资诉求可能获支持；若超过仲裁时效，对方以时效抗辩，诉求可能不被支持。所以，需看是否在仲裁时效内主张权利。

三、超一年未签合同主张双倍工资胜诉几率大吗

超一年未签合同主张双倍工资胜诉几率需具体分析。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但支付二倍工资的最长期限为11个月。

若超一年未签合同，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。此时若仲裁时效没过，且劳动者能证明存在劳动关系、入职时间等关键事实，主张11个月双倍工资胜诉几率较大。然而，若仲裁时效已过，用人单位以时效抗辩，劳动者可能败诉。

在探讨超过一年算双倍工资吗这个问题时，除了基本的双倍工资判定，还有相关的后续要点需了解。若用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，虽然可能不再支付双倍工资，但视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者享有更稳定的工作保障，用人单位不能随意解除劳动关系。可若在无固定期限劳动合同履行中出现纠纷，如用人单位违法解除，劳动者该如何维权等问题可能让人困扰。要是你对双倍工资后续权益、无固定期限合同纠纷处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解答。