工资要不来要怎么办

一、工资要不来要怎么办

若工资要不来，可通过以下途径解决。首先与用人单位协商，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

二、讨不来工资通过法律途径该咋解决

讨不来工资，可按以下法律途径解决：

首先，可与用人单位协商，达成和解协议。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付，加付赔偿金。

也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，达成调解协议后，对方不履行，可申请仲裁。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、讨薪走法律途径需准备哪些材料

讨薪走法律途径，通常可申请劳动仲裁或提起诉讼，需准备以下材料：

证明当事人主体资格材料，如劳动者身份证复印件；用人单位为企业的，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录、同事证人证言等。

讨薪相关证据，如工资欠条、工资标准的书面材料、工作时间和加班时间证明、与讨薪相关的聊天记录、录音等。

仲裁或起诉书，明确对方信息、诉求及事实理由，按被告人数提供副本。

当面临工资要不来要怎么办的问题时，除了常规途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若因讨薪产生额外的交通、通讯等费用，理论上可要求责任方承担。另外，若因单位拖欠工资导致劳动者错过其他就业机会，造成间接经济损失，虽然索赔较复杂，但也有一定的法律依据可探讨。工资被拖欠不仅影响当下的生活，还可能带来一系列后续麻烦。如果您对讨薪过程中的费用承担、间接损失赔偿等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。