公司不发试岗期工资该咋办

一、公司不发试岗期工资该咋办

试岗期属于事实劳动关系，公司不发工资违法。你可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确指出公司不支付工资违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，要求支付试岗期工资。

若协商不成，搜集能证明你在该公司试岗的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。

之后，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。

二、公司不发试岗期工资有哪些法律解决途径

公司不发试岗期工资，劳动者可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：与公司直接沟通，明确指出试岗期提供了劳动，公司应依法支付工资，要求其支付。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试岗期公司不发工资申请劳动仲裁能赢吗

试岗期公司不发工资，申请劳动仲裁大概率能赢。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动后有权获得报酬，该权利受法律保护。试岗期虽可能短，但只要劳动者按公司要求正常提供劳动，公司就应支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，可要求支付工资及经济补偿。申请仲裁时，劳动者要提供能证明存在劳动关系及劳动内容的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。只要证据能证实试岗期提供劳动，仲裁机构通常会支持劳动者诉求。

当遇到公司不发试岗期工资该咋办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如试岗期的时长是否符合法律规定，如果公司违规延长试岗期且不发工资，这也是违法行为。另外，若公司以各种不合理理由克扣试岗期工资，同样侵犯了劳动者权益。试岗期虽短，但劳动者付出了劳动就应获得相应报酬。若你在试岗期工资发放上还有其他疑问，像维权的具体流程、证据收集的要点等，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。