有劳动合同但被拖欠工资该咋起诉

一、有劳动合同但被拖欠工资该咋起诉

首先要确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。

准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。以劳动争议为由向法院提起诉讼，需先经过劳动仲裁前置程序。撰写起诉状，明确原告（你自己）和被告（用人单位）的基本信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及经济补偿等）、事实与理由。将起诉状及证据材料提交至有管辖权的法院立案。立案后按法院通知参加庭审，在法庭上陈述事实、出示证据，支持自己的诉求。法院会根据双方举证、质证及辩论情况作出判决。若对判决不服，可在规定期限内上诉。整个过程要注意诉讼时效，避免权利受损。

二、有劳动合同公司要开除我怎样维权

若公司开除你，可按以下步骤维权：

首先，明确公司开除是否合法。依据《劳动合同法》，若你存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司解除合同合法；若无此类情况，公司属违法解除。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等，以证明劳动关系及公司开除事实。

若公司违法解除，你可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、有劳动合同还能去签外包合同吗

通常情况下，在已有劳动合同的前提下可以签外包合同，但需注意相关限制。

从法律层面，《劳动合同法》并未禁止劳动者同时建立多重劳动关系。若现有的劳动合同未明确禁止劳动者兼职或与其他单位建立合作关系，且签外包合同不会影响本职工作任务的完成，那么劳动者可以签订。

然而，若现劳动合同有竞业限制条款、禁止兼职条款等相关约定，劳动者签外包合同可能构成违约，用人单位有权追究违约责任。同时，若因签外包合同影响本职工作，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。所以，在签外包合同前，劳动者应仔细查看现有劳动合同条款，并考虑自身精力能否兼顾，避免违约及法律风险。

当面临有劳动合同但被拖欠工资该咋起诉的问题时，还有一些相关要点需了解。起诉前要注意证据的收集，除了劳动合同，工资条、考勤记录、工作邮件等都能作为有力证据。另外，起诉后若胜诉，可能涉及执行问题，若公司拒不支付工资，可申请强制执行。若在起诉过程中遇到程序不熟悉、证据不足等难题，别让这些问题困扰你。如果你对起诉流程、证据收集以及执行等方面还有疑问，想获取更详细的法律建议，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。