怀孕后被辞退公司应补偿我多少

一、怀孕后被辞退公司应补偿我多少

公司辞退孕期女职工属违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若女职工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，您在公司工作三年，月平均工资5000元，公司违法辞退您，应支付赔偿金5000×3×2=30000元。

二、怀孕被辞退申请劳动仲裁能获赔多少

孕期女职工被辞退，若单位属违法解除，劳动者申请劳动仲裁可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者工作2年3个月，月均工资5000元，经济补偿是2.5×5000=12500元，赔偿金则为12500×2=25000元。

三、怀孕被辞劳动仲裁申请精神赔偿可行吗

怀孕被辞申请劳动仲裁时主张精神赔偿通常不可行。劳动仲裁主要处理劳动权利义务纠纷，怀孕女职工被辞退，可依据《劳动合同法》要求用人单位继续履行劳动合同，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

精神损害赔偿一般适用于侵权行为造成他人精神痛苦的情形，常见于人身伤害、名誉权受损等民事侵权领域。怀孕被辞退本质是劳动权益受侵害，并非直接的精神侵权。所以在劳动仲裁程序中，一般不支持精神损害赔偿请求。但可要求单位承担法定的劳动法律责任。

当面临怀孕后被辞退公司应补偿我多少这个问题时，除了明确补偿金额，还有一些相关情况需了解。比如若公司拒绝支付合理补偿，孕妇可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系、怀孕事实以及被辞退情况的相关证据。另外，公司违法辞退孕妇，除了经济补偿，还可能需承担其他法律后果。如果您对怀孕被辞退的补偿计算、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。